Monday.com kondigde deze week aan dat het ongeveer 20% van het personeel schrapt — iets meer dan 600 mensen — als onderdeel van een herstructurering om meer op kunstmatige intelligentie (AI) te kunnen inzetten. Het bedrijf zegt dat het niet gaat om mensen vervangen door computers, maar om de organisatie aan te passen aan een nieuwe AI‑gerichte strategie.

Wat is er gebeurd?

Veel grote technologiebedrijven hebben de afgelopen maanden grootschalige ontslagen aangekondigd. Vaak noemen zij kunstmatige intelligentie als één van de redenen. Soms gaat het om herstructurering: bedrijven willen anders gaan werken, andere vaardigheden nodig hebben of sneller investeren in AI‑infrastructuur.

Tegelijk blijven sommige AI‑bedrijven juist heel actief werven. Dat betekent dat functies niet altijd permanent verdwijnen; soms verplaatsen medewerkers naar nieuwe rollen binnen hetzelfde bedrijf of naar andere bedrijven die juist AI‑talent zoeken.

Waarom bedrijven AI als reden noemen

• Bedrijven investeren grote bedragen in datacenters en infrastructuur voor AI. Die investeringen veranderen welke functies essentieel zijn.

• AI kan routinetaken sneller of goedkoper uitvoeren. Daardoor zijn er minder mensen nodig voor bepaalde ondersteunende taken, zoals administratie of laagdrempelige klantenservice.

• Sommige bedrijven herstructureren om sneller te kunnen handelen: ze verminderen lagen management en willen kleinere, wendbare teams.

• De markt reageert kritisch: aandelen koersen daalden soms juist nadat bedrijven ontslagen aankondigden en AI als reden gaven. Dat laat zien dat beleggers niet altijd direct geloven dat ontslagen alleen van AI komen.

Voorbeelden van recente ontslagrondes

• Monday.com — juli 2026: ongeveer 20% van het personeel, ruim 600 mensen, als onderdeel van een AI‑gerichte transformatie.

• Microsoft — 9 juli 2026: rond 4.800 banen geschrapt, vooral bij de Xbox‑tak. Microsoft zegt dat AI verandert hoe werk gebeurt.

• Oracle — juni 2026: in de afgelopen 12 maanden ongeveer 21.000 banen minder (13% van de werkvloer); het bedrijf noemt AI‑adoptie als factor.

• GitLab — 3 juni 2026: ongeveer 350 banen (14%) om meer te investeren in AI‑infrastructuur en om het platform klaar te maken voor zwaardere AI‑werkstromen.

• Google / Alphabet — doorlopend tot mei 2026: gerichte ontslagen binnen Google Cloud en herstructureringen; schattingen lopen van 1.500 tot meer dan 3.000 engineers.

• Intuit — 20 mei 2026: ongeveer 3.000 banen (17%) om middelen naar AI te verplaatsen en de organisatie te vereenvoudigen.

• Meta — 20–21 mei 2026: ongeveer 8.000 banen geschrapt, terwijl 7.000 medewerkers naar nieuwe AI‑rollen werden verplaatst.

• Cisco — 14 mei 2026: bijna 4.000 banen (ongeveer 5%) om middelen te verleggen naar silicon, optica, beveiliging en AI.

• Cloudflare — 7–8 mei 2026: ongeveer 1.100 banen (20%) ondanks recordomzet; vooral middenkader en ondersteunende functies werden geraakt.

• General Motors — 12 mei 2026: 500–600 banen in IT, deels genoemd in verband met AI en herpositionering van de IT‑organisatie.

• Coinbase — 5 mei 2026: 700 banen (14%); structuurvereenvoudiging en experimenten met kleinere, bredere teams.

• PayPal — 5 mei 2026: plannen om op termijn ongeveer 20% van de medewerkers te verminderen (ruim 4.500 banen) om AI breed in te voeren.

• Snap — 16 april 2026: ongeveer 1.000 banen (16%); CEO noemde AI als belangrijke reden.

• IBM — doorlopend in 2026: duizenden banen geschrapt sinds eind 2024, maar tegelijk viel te zien dat IBM juist meer entry‑level personeel zoekt voor AI en hybride cloud.

• Atlassian — 11 maart 2026: ongeveer 1.600 banen (10%) om te schuiven naar AI en zakelijke verkoopteams.

• Dell — boekjaar 2026: totale daling van ongeveer 11.000 banen (ruim 10%); Dell verwacht meer servers te verkopen die voor AI zijn geoptimaliseerd.

• Block (Jack Dorsey) — februari 2026: ongeveer 4.000 banen, bijna de helft van het personeel; Dorsey noemde nieuwe 'intelligentie‑tools' als aanleiding.

• Salesforce — 10 februari 2026: minder dan 1.000 banen bij onder meer support en AI‑eenheden, na eerdere grotere ondersteuningsrondes.

• Amazon — 28 januari 2026: 16.000 kantoorbanen geschrapt; Amazon zei dat AI op termijn leidt tot efficiency‑winsten.

• Oracle (maart 2026): eerder in het jaar begonnen met ontslagen per e‑mail; later bleek het om veel duizenden banen te gaan.

Conclusie

Veel grote techbedrijven geven aan dat kunstmatige intelligentie invloed heeft op welke banen ze nodig hebben. Dat betekent niet altijd dat mensen direct worden vervangen door machines: vaak verschuiven rollen, ontstaan nieuwe functies of nemen bedrijven juist extra mensen aan voor AI‑projecten. Tegelijk leidt de snelle invoering van AI tot onzekerheid: sommige banen verdwijnen, andere veranderen sterk.

Wie werkt in sectoren met veel ondersteunende of repeterende taken kan vaker te maken krijgen met veranderingen. De komende jaren zal duidelijker worden welke vaardigheden het meest gevraagd blijven en welke rollen nieuw leven ingeblazen krijgen door AI.